İstifa Nedir? İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?

İstifa, bir kişinin mevcut işinden kendi isteğiyle ayrılma talebini işverene bildirmesi anlamına gelir. Çalışanlar, çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmak isteyebilir. Bu sebepler arasında daha iyi bir iş fırsatı, sağlık sorunları, işyerindeki memnuniyetsizlik, eğitim hayatına devam etme isteği gibi durumlar yer alabilir. İstifa, genellikle yazılı bir dilekçe ile işverene bildirilir ve çalışan ile işveren arasındaki ilişki, yasalar çerçevesinde sonlandırılır.

İstifa, bireysel bir hak olduğu kadar yasal düzenlemelerle de koruma altına alınmıştır. İş Kanunu’na göre çalışan, iş akdini feshetme hakkına sahiptir. Ancak bu süreçte belirli kurallara uyulması gerekir. Özellikle işçinin işyerine zarar vermemesi ve bildirim sürelerine riayet etmesi önemlidir.

İstifa Dilekçesi Nedir?

İstifa dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. İş Hukuku gereğince, iş akdini feshetmek isteyen çalışanların bu talebi yazılı olarak bildirme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak istifa dilekçesi, hem işçi hem de işveren açısından işin hukuki boyutunu düzenler ve olası uyuşmazlıkların önüne geçer.

İstifa dilekçesi, genellikle şu bilgileri içerir:

• Çalışanın adı ve soyadı
• İşyerindeki pozisyonu
• İstifanın gerekçesi (isteğe bağlı)
• İşten ayrılma tarihi
• Çalışanın imzası ve dilekçe tarihi

Bir istifa dilekçesi resmi bir belge olduğundan içeriği yazılırken gerekçe ve diğer hususlara dikkat edilmesi gerekir.

İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?

İstifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı temel noktalar vardır. Bu dilekçe, hem profesyonel hem de yasal bir belgedir. Dolayısıyla yazım aşamasında şu adımları takip etmek faydalı olacaktır: Dilekçeye, işverene ya da ilgili birime hitap ederek başlanır. Dilekçenin başlangıcında, istifa talebinin sebebi ve işten ayrılma tarihinin net bir şekilde belirtilmesi gerekir. En sonunda ise isim, soy isim, imza ve tarih yer alır.

İşten İstifa Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

İstifa sürecinde hem işçinin hem de işverenin karşılıklı sorumluluklarını yerine getirmesi gerekir. Bu süreçte dikkat edilmesi gerekenler şunlardır:

İstifa Durumunda İhbar Süresi

İşçi, işverene istifa talebini ilettikten sonra belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. Bu süre, çalışanın kıdemine bağlı olarak değişir.

Bu süreler içinde çalışan, işyerindeki görevlerini sürdürmek zorundadır.

Devir Teslim

Çalışan, işten ayrılmadan önce görevlerini eksiksiz bir şekilde devretmelidir. Özellikle önemli projelerde, işverenin zarar görmemesi adına detaylı bir devir teslim süreci yürütülmelidir.

Haklar ve Alacaklar

İşten ayrılırken, çalışanın tüm hak ve alacaklarını talep etme hakkı bulunmaktadır. Bunlar arasında ücret alacağı, prim alacağı, kullanılmamış yıllık izin ücretleri gibi haklar yer alır.

İstifa Dilekçesinin Bağlayıcı Olması 

Altta örnekleri verilen istifa dilekçesi örneği ve haklı nedenle istifa dilekçesi örneği genel bilgiler ışığında örnek olması için hazırlanmıştır. Her uyuşmazlık bakımından farklı değerlendirmeler gerekmektedir. İstifa dilekçesi örneği ve haklı nedenle istifa dilekçesi örneği yazarken önemli hususların öne sürülmemesi ya da eksik öne sürülmesi sonradan toparlanması mümkün olmayan sorunlara sebebiyet vermektedir. Örneğin: İşçi bu dilekçeyi sunduktan sonra içeriğinde hususlarla açacağı iş davasında bağlıdır. Yeni bir iddiada bulunamayacaktır. Bu sebeple alanında uzman bir iş hukuku avukatından destek alınmalıdır.

İşten Ayrılma Özel Sektör İstifa Dilekçesi Örneği

… ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİNE

İŞÇİ                       : İSİM / SOY İSİM/ TCKN

KONU                  : İstifa dilekçesidir.

AÇIKLAMALAR  :

… tarihinde şirketiniz nezdinde başladığım … görevinden … tarihi itibari ile kendi isteğimle istifa ediyorum. Kalan yıllık izinlerimin ödenmesini, ihbar süresi boyunca yeni iş arama hakkımın toplu şekilde kullanımının sağlanmasını talep ederim. (… tarih)

İşçiler İstifa Ederse Tazminat Hakları

Temizlik işçileri istifa ettiği takdirde ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır. Bununla birlikte kıdem tazminatı bakımından istifa sebeplerinin incelenmesi gerekmekte olup istifa sebebine bağlı olarak işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı belirlenebilir. Genel bir cevap vermek adına işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği istifa sebeplerine şu şekilde örnek verilebilir;

• İş sözleşmesine konu işin işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması nedeniyle istifa,
• İşveren tarafından işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylenmesi, davranışlarda bulunulması ve cinsel tacizde bulunulması nedeniyle istifa,
• İşçinin kanun gereği hak kazandığı ücretlerin kendisine uygun olarak ödenmemesi nedeniyle istifa,
• Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla istifa,
• Kanunda öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlaması nedeniyle istifa,
• Muvazzaf askerlik yapmak amacıyla istifa,
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile istifa etmesi.

KAYNAKÇA: BAF Hukuk & Danışmanlık